本文是四级人力资源管理第六章的知识点：人员招聘应遵守的法律规制、劳动合同的订立和履行，本知识点需要明确劳动就业的概念、企业人员招聘应遵循的基本原则，以及外国人在我国就业管理的有关规定和要求；掌握企业招工简章与招聘广告制作的方法，并对外国人在我国企业中就业进行劳动组织管理。
1、劳动就业的概念
一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动（三层含义）
①劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人。
②所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。
③所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。
2、企业人员招聘应遵循的基本原则
3、外国人在中国就业管理规定
没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
①外国人在中国就业实行就业许可制度；
②外国人在中国就业的申请与审批程序；
③外国人在中国就业的劳动管理；
④违规处理。
4、劳动合同的含义与特点
5、劳动合同的内容
6、劳动合同订立的原则
①依法订立：主体合法、目的合法；内容合法，合同形式合法。
②平等自愿、协商一致。
7、订立劳动合同的程序
要约和承诺、相互协商、双方签约
8、订立劳动合同的注意事项
①订立劳动合同与建立劳动关系。
②建立职工名册。
③不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保。
9、无效劳动合同
劳动合同主体不合法、劳动合同的内容不合法、劳动合同订立程序不完备
10、劳动者单方解除劳动合同
11、用人单位单方解除劳动合同
随时提出解除劳动合同、提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资、经济性裁员、用人单位单方解除劳动合同的特别规定。
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