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温馨提示：以下内容为网友提供，仅供参考！ 简答1：评估面试的有效性和无领导小组讨论的有效性。1章劳动定额水平 2章选拔评估 3章方案设
大部分省份2019年上半年人力资源管理师考试时间为5月18日，其中《理论知识》科目考试时间定为上午08:30-10:00。考试结束后，233网校将及时更新考试真题及答案！【考后更新：2019年上半年一
2018年11月一级人力资源管理师考试时间为：2018年11月17日。233网校在2018年人力资源考试结束后，及时公布11月人力资源考试真题及答案，考完后记得回来对答案！如果你有真题图片或者记得真题
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2018年5月二级人力资源管理师考试时间为：2018年5月19日。考后，233网校将及时发布2018年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》及《专业技能》科真题答案，并将真题录入题库系统，供考友下考后
2017年上半年人力资源管理师三级、人力资源管理师一级理论知识考试真题已经发布，233网校将分别进行人力资源管理师一级、二级、三级考后直播对答案，所有人力资源管理师考生都可免费参加！>>2
1. 公司计划新开一个经营部，需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位，你会采取哪一种行动?( A ) (A)找领导说明自己的意愿及理由，希望领导任命自己 (B)向领导建议，按一定的
1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为( ) (A)③①② (B)①②③ (C)③②① (D)②③① 参考答案：A 2、( )不是由考评者的主
一、多项选择题 1.面试中常见的问题有( )。 A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试没有提问提纲 参考答案：ABCD 2.面
一、多项选择题 1.素质测评标准体系一般由( )要素组成。 A.标准 B.客观形式 C.标度 D.等级标度 E.标记 参考答案：ACE 2.测评标准体系分为( )。 A.横向结构
考后热点关注：2016年11月人力资源管理师考试真题及答案解析人力资源管理师理论、技能考试及笔试综合评审考点 一、考点名称：河南省广播电视大学 考点地址：郑州市黄河路东段124号（黄河路与东明
2016年各省人力资源管理师考试准考证打印时间陆续公布，请大家密切关注233网校人力资源管理师网【ctrl+D收藏此页面】。 2016年人力资源管理师准考证打印时间已公布省份： 2016下半年
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2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。2016年人力资源各科章节分值比例，应试技巧，高频
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一、简答题1、考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分）参考解析：(1)沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行，通过询问获取员工更多的信息，以便帮
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一、简答题(本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分) 1．简述应对企业人力资源短缺的措施。(15分) 2．利用访谈法谈谈对培训效果评估的枉序和步骤。(16分)
·第一部分职业道德· (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题) 1．关于道德规范，正确的说法是（ ） A．道德规范就
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2015年5月人力资源管理师二级《专业技能》真题 点击进入>>人力资源管理师考试历年真题及答案 第三部份 技能知识 一 .简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第三小题
人力资源管理 教材书名：企业人力资源管理师（基础知识）（第三版）丛书名：书号：G04-0973ISBN：978-7-5167-0973-3作者：岳威开本：16K14装订：平字数：238 千字定价：￥2
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2015年5月人力资源管理三级《理论知识》真题及答案(文字版) 该试卷来源于网络，试题答案为网友提供，仅供参考！ 第二部份 理论知识 （第26-125题，共100道题，满分为100分） 一
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一、简答题(本题共2题，每小题16分，共32分) 1．行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?(16分) 2．简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分) 二、计算题(本题l题，共18分。先根据
第一部分职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题) 1．关于“道德”的说法中，正确的是（ ） A．“道”就是