考后热点关注：2016年11月人力资源管理师考试真题及答案解析#kclb 233网校编辑特整理了2010年-2016年高级人力资源管理师历年真题汇总，帮助大家熟悉考试规律，把握考试要点。祝各位考
考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案 1[单选题]两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 A.男性成年人 B.老年人
考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案 1[多选题]市场营销的定价策略的方法包括( ) A.成本导向定价法 B.利润导向定价法 C.需求导向定价法 D.供给导向定价法
考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案 1[单选题]在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( )。 A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种
考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案 1[单选题]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括( )。 A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线
考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案 1[单选题]被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( ) A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资
考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案 1[单选题]作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括( )。 A.较有深度 B.可以学习工作两不误 C.针对性好 D.
2015年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案 2015年11月人力资源管理师考试时间将在2015年11月22日进行，233网校人力资源管理师考试频道将在考后及时更新发布2015年11月人力资
