2017年人力资源管理师考试报名的相关新闻

233网校王鑫鑫老师解读人力资源管理师报考条件

　　2017上半年人力资源管理师考试报名即将来临之际，很多的考生对于人力资源报考或多或少的存在一些问题，为此233网校特邀请人力资源管理师授课讲师王鑫鑫为考生们带来“人力资源管理师考试报考条件解读”，解答考生对报考人力资源存在的疑惑！2017年人力资源管理师考

来源 233网校2017-02-20

　　2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，为了让大家更好的有效率的备考复习，小编收集整理了人力资源管理师一级思维导图——第六章第一节：【点击下载>>人力资源一级思维导图：第六章】

来源 233网校02-16

　　构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤：　　(一)定义绩效标准：采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定。　　(二)选取效标分析样本　　(三)获取效标样本有关胜任特征的数据资料：采用行为事件访谈法

来源 233网校02-03

　　绩效管理系统的评估指标与方法：（p387-389页）　　答：绩效管理评估的指标： 1.被评估的人数。 2.绩效等级的分布。 &nbs

来源 233网校02-01

　　实施360度考评方法时注意问题：（p375页）　　答：实施360度考评方法时，应密切关注如下几个问题： 1.确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。如果本公司内

来源 233网校01-30

　　多选题　　1、包装策略主要包括(　　)。　　A.相似包装策略　　B.差别包装策略　　C.组合包装策略　　D.复用包装策略　　E.附赠品包装策略　　2、(　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。　

来源 233网校01-28

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