1、起草和修订培训制度的要求：战略性、长期性、适用性。 2、培训服务制度包括（培训服务制度条款）和（培训服务协议条款）。是培训管理的首要制度。 3、起草入职培训制度包括： ①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施
1、起草和修订培训制度的要求：战略性、长期性、适用性。 2、培训服务制度包括（培训服务制度条款）和（培训服务协议条款）。是培训管理的首要制度。 3、起草入职培训制度包括： ①培训的意义和目的
1、案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法，可分为案例分析法和事件处理法。 2、解决问题的7个环节：找问题、分主次、查原因、提
1、做出录用决策应注意：①尽量使用全面衡量的方法 ②减少作出录用决策的人员 ③不能求全责备。招聘总成本=直接成本+间接成本 录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘单位成本=招聘总成本/实际录用人数
T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提
2017年人力资源管理师考试考前一天十大注意事项考前一天十大注意事项一、睡个饱今天让自己睡了好觉吧，不要让自己处于疲惫的状态，考试当天早晨千万不要过于激动起床太早，那样晚上会因为缺乏睡眠过早入睡，导致
2017年人力资源管理师考试考前提醒：考场踩点考生应在考试前一天到考试地点了解考场及有关注意事项。除了考场及座位号外（部分考场安排在准考证也有）相关的考试信息均在准考证上。考前一天要做的是去考点“踩点
一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题 在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况
为进一步做好2017年企业人力资源管理师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、职业指导人员、企业培训师等国家职业资格全国统一鉴定工作，规范职业技能鉴定工作秩序，云南省职业技能鉴定中心就全省统考报名
2017年人力资源管理师考试时间确定！上半年考试时间：5月21日；下半年考试时间：11月19日。具体考试考核方案如下：【点击查看2017年人力资源鉴定通知】 重要变革：2017年人力资源管理师二
2017年人力资源管理师考试时间确定，上半年考试时间：5月21日；下半年考试时间：11月19日。 具体考试时间安排如下：【点击查看2017年人力资源鉴定通知】日期职业名称等级考试时间备注5 月
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）职业技能鉴定（指导）中心 ： 为做好2017年全国统一鉴定工作，明确工作安排，现就有关事项通知如下： 一、全国统一鉴定的职业范围 2
2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，为了让大家更好的有效率的备考复习，小编收集整理了人力资源管理师二级思维导图——第四章（第一节-第三节）：【点击下载>>人力资源二级思维导
2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，为了让大家更好的有效率的备考复习，小编收集整理了人力资源管理师二级思维导图——第三章（第四节）：【点击下载>>人力资源二级思维导图：第三
2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，为了让大家更好的有效率的备考复习，小编收集整理了人力资源管理师二级思维导图——第三章（第一节—第三节）：【点击下载>>人力资源二级思维导
2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，为了让大家更好的有效率的备考复习，小编收集整理了人力资源管理师一级思维导图——第六章第二节：【点击下载>>人力资源一级思维导图：第六章】
由省人力资源社会保障厅获悉，省政府办公厅出台《河南省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划》(下称《规划》)，提出了一系列事关民生的利好消息。 确保困难家庭至少有一人就业 “十二五”期间，我
绩效管理中的矛盾冲突与解决方法：P266（简答） 由于考评双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾： 1.员工自我矛盾——个人需求目标的双重性。 2.主管自我矛盾——主管考评严格与宽松的
2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，小编整理2017年人力资源管理师考试章节练习题，供大家备考练习。更多2017年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管