233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》备考练习题，考生们一定要重点复习！同时，233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真
一、单选题1. 企业管理资源状况分析的内容不包括()。A. 企业文化B. 品牌知名度C. 领导风格D. 组织管理水平【答案】B2. 企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A. 行为标准B. 能力
一、单选题1. 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A. 1/2B. 1/3C. 1/4D. 1/5【答案】B2. ()是心理状态的主要成分。
一、单选题1. 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A. 实行系统管理B. 鼓励创建学习型的组织C. 创造协调环境D. 设立一些必要的委员会【答案】B2. ()素质测评可以鉴定
一、单选题1. 用于奖励的考评应重点考评()。A. 工作过程B. 工作效率C. 工作成果D. 工作态度【答案】C2. 客户投诉率属于()的绩效考评指标。A. 行为过程型B. 品质特征型C. 工作结果型
一、单选题1. 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()。A. 组织设计理论有动态与静态之分B. 组织结构设计是企业管理的基本前提C. 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D. 组织设计理论又被称为广
一、简答题1. 集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?【答案】 (1)集体劳动争议与团体劳动争议①集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动
一、简答题1. 为避免重大劳动安全卫生事故的发生，企业应如何营造劳动安全卫生环境?【答案】 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。具体内容包括:(1)营造劳动安全卫生观念环境①企业树立
1、利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤：(1)根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。(2)列出所有相关的影响和制约工作
