试用期看似简单,实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险,老师总结了试用期中隐含的六个最易疏忽的技术问题进行解析,让HR做得更专业!一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的
最令HR头疼的问题之一莫过于劳动合同的签订,有关期限、时间、人员、试用期等等,一不留神就会出现漏洞,小心翼翼的生怕哪个步骤环节出了问题,成为以后的定时炸弹,老师今天给大家解答劳动合同方面的问题,供各位
试用期看似简单,实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险,老师总结了试用期中隐含的六个最易疏忽的技术问题进行解析,让HR做得更专业!一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的
员工在试用期内离职恐怕是最让HR感到郁闷的事情之一了,招聘了这么久好不容易入职了,怎么说走就走了呢?我们做招聘,是要找到对的人,而试用期,是为了留住对的人,试用期做得好与差,是企业用人和留人的一个关键
当新员工加入企业,面对身边陌生的面孔、和他的新工作,心里会充满不安,周围的同事是否欢迎他,他是否有能力胜任新的工作。那么HR如何能帮助新员工更好更快地融入团队呢?可以从以下几点进行考虑。一、入职培训很
员工在试用期内离职恐怕是最让HR感到郁闷的事情之一了,招聘了这么久好不容易入职了,怎么说走就走了呢?我们做招聘,是要找到对的人,而试用期,是为了留住对的人,试用期做得好与差,是企业用人和留人的一个关键
单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,将会受到哪些处罚?解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位必须按照不同的劳动合同期限,与劳动者约定不同长短的试用期,其最长期限不得超过法律的定。除此之外,法律还规定
“小时工”有试用期吗?解答:《劳动合同法》第 70 条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此,作为“小时工”,即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系,各单位均不得与劳动者约定试用期。而
在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗?解答:职工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这里,用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据,也就是说,需要证明劳动者不符
试用期内可以随时“走人”吗?解答:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。