题目：简述制定薪酬战略的流程查看答案参考解析：制定薪酬战略的流程：①评估薪酬的意义和目的。②开发薪酬战略。③实施薪酬战略。④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
2018一级人力资源管理高频考点：薪酬战略(1)薪酬战略的含义经营战略与薪酬策略调整的关系。(2)薪酬战略的目标1)效率目标：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。①劳动生产率提高的程度；②产品
一级人力资源管理师考试中，经常考核企业经营策略，薪酬战略与人力资源策略三者之间的关系，比如17年11月真题：在( )阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。下面小编把企业经营策略，薪酬战略与人力资源
山西省人力资源和社会保障厅已发布2021年山西首批职业技能等级认定社会培训评价组织名单，其中包括企业人力资源管理师认定评价组织单位，具体如下：为加快推进职业技能等级认定工作，全面助力我省“人人持证、技
江苏省人力资源服务行业协会发布《关于公布2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定成绩的通知》，2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定成绩现
根据《广西2021下半年企业人力资源管理师职业技能等级认定计划》可知，每批次考试成绩将于该批次全部考试结束后两个月内向社会公布，公示期为15天。详情如下：广西2021下半年企业人力资源管理师成绩公布及
根据《广西2021下半年企业人力资源管理师职业技能等级认定计划》可知，广西2021下半年企业人力资源管理师报名条件如下：一、具备以下条件之一者可申报四级/中级技工1、累计从事本职业或相关职业①工作4年
根据《广西2021下半年企业人力资源管理师职业技能等级认定计划》可知，2021年第五期广西人力资源师报名时间11月6日-12月6日，报名详情如下：报考程序(一)报考条件凡符合报考条件的考生均可根据本人
根据《广西2021下半年企业人力资源管理师职业技能等级认定计划》可知，2021年第四期广西人力资源管理师报名时间9月10日-10月11日，报名详情如下：报考要求1.报考人员对本人提交的报考信息及材料真
根据《吉林省2021年7月企业人力资源管理师职业技能等级评价安排》可知，2021年7月吉林人力资源管理师报名时间6月30日截止，报名安排如下：报名截止时间：6月30日;考试时间：7月24日佐证材料相关
