本文是四级人力资源管理第六章的知识点：人员招聘应遵守的法律规制、劳动合同的订立和履行，本知识点需要明确劳动就业的概念、企业人员招聘应遵循的基本原则，以及外国人在我国就业管理的有关规定和要求；掌握企业招工简章与招聘广告制作的方法，并对外国人在我国企业中就业进行劳
本文是四级人力资源管理第六章的知识点：劳动关系的调整方式，本知识点需要明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征，掌握各种劳动关系的调整方式，单选多选分值约为5-6分，专业能力部分出题概率较低。1、劳动关
233网校为大家整理2021年上半年二级人力资源管理师第六章劳动关系考点，供各位考生参考学习。1、劳动合同文本2、用人单位随时解除劳动合同，不承担经济补偿责任的条件3、用人单位提前30天书面形式通知解
问：员工请事假，单位可以不批准吗？可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决
人力资源《劳动关系》需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎片化时
考试临近，来抱抱佛脚吧，考前必背是老师考前主观题预测，专门为考前冲刺的学生准备，汇总了历年的高频考点，划定背诵范围，帮助学生短期高效冲分。收藏随时可查看！本文是一级人力资源第六章，劳动关系管理考点汇总
做一个HR最基础的必备技能是什么？招聘？还是会做表？会说话？根据我们调研，我们得到一个答案：就是熟悉劳动法，熟练处理劳动关系，调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。老师就
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔？根据《劳动合同法》第四十二条第(四)款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以如果公司想在此期间解除劳动合同的，关于
辞退补偿怎么计算？N+1？2N？2N+1？处理不好，可能分分钟让公司栽坑，新员工如何定薪合适？疫情期间的劳动关系如何处理？三期女职工真的不能辞退吗？想要知道答案，点下面收藏噢！劳动关系篇从热门事件“华
2020年上半年人力资源管理师考试将在5月进行（因受疫情影响具体时间按照官方正式通知），对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习，通过整理各章节二级人力资源管理师考点方便大家备考，下面是233网校为
《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，
一、劳动关系与劳务关系的区别？答：区别在于：1、两者产生的原因不同；2、适用的法律不用；3、主体资格不同；4、主体性质及其关系不同；5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；6、劳动条件的提供方式不
题目：简述劳动关系与劳务关系的区别查看答案参考解析：劳动关系与劳务关系的区别：①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。②适
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？解答：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 46 条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当
“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？解答：与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因
劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？解答：劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜
企业拖欠工会经费怎么办？解答：根据《工会法》第 43 条规定：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民
工会经费的来源和用途是什么？解答：工会经费的来源如下：（1）工会会员缴纳的会费；（２）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（３）工会所属的企业、事业单位
企业有违法行为，工会可以干预吗？解答：我国《工会法》第 22 条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业单位应当
职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？解答：根据《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。因此，工会对用人单位依法履行劳动合同、集体合同起到监督作
裁员多少人以上要提前 30 日公告？解答：按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合
2017年5月三级企业人力资源管理师理论知识真题（第六章）单选78.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制参考答案：B79.例