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劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚？解答：《劳动合同法》第 92 条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人 1000 元以上 5000 元以下的
劳务派遣与劳务中介的区别是什么？解答：劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动
哪些岗位适合劳务派遣用工方式？解答：企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊
何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？解答：根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派
劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？解答：劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜
劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗?解答：读者张先生称，他被一家劳务派遣公司派到国外从事技术工作。在劳务派遣公司与国外用人单位签订的派遣协议中，国外用人单位付给他的工资是 16000 元
谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？解答：《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和
劳务派遣协议应当约定什么内容？解答：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的
劳务派遣合同最低签多少年？解答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月
成立劳务派遣公司注册资本最低是多少？解答：《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务
什么是劳务派遣？解答：劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提
