人力资源备考进行时？背诵没重点？不知道考哪里？别担心，老师为大家准备了备考神器——学霸笔记，希望能帮助大家提高效率，高效复习，更省时、省力、省心！本篇是四级人力资源招聘与配置：本章主要讲两个方面的内容
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1、内部招募特点（P69-P70）优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点：因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。2、外部招募特点（P71）优
考试临近，来抱抱佛脚吧，考前必背是老师考前主观题预测，专门为考前冲刺的学生准备，汇总了历年的高频考点，划定背诵范围，帮助学生短期高效冲分。1、内部招募的优势与局限（P72-P73）优点：准确性高、适应
人力资源考试简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等；答题要求力求简要，需根据试题要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题作出明确和完整的回答即可，以下是
第二章人员招聘与配置涉及到的计算题有员工录用决策、成本效益评估、人员录用数量评估，匈牙利任务指派法，其中匈牙利的两种算法比较难理解，针对此难点有专门的文章去分析，此篇里面不重复。一、成本效益评估概念：
2018二级人力资源第二章招聘与配置高频考点24条1．员工素质测评的基本原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间
2018一级人力资源管理师考试高频考点(第二章招聘与配置)2018一级人力资源高频考点：岗位胜任特征概念2018一级人力资源高频考点：胜任特征及其模型的分类2018一级人力资源高频考点：构建胜任特征模
