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2018年一级人力资源高频考点:劳动力供求模型的理论修正

2018年一级人力资源高频考点:劳动力供求模型的理论修正(1)对劳动力需求模型修正的三种理论①薪酬差异理论(负特性包括:培训费用很高;工作安全性差;工作条件差;成果的机遇少等);②效率工资理论(高薪酬可以提高企业效率:吸纳高素质应聘人员;减少跳槽人数,降低员工

来源 233网校2018-06-21

2020年一级人力资源管理师第六章高频考点汇总

以下是2020年一级人力资源管理师考试第六章高频考点汇总,共涉及12个高频考点,详细考点及考点试题请考生点击下面链接查看!第六章高频考点汇总:一级人力资源管理师第六章高频考点(12)一级人力资源管理师

一级人力资源管理师考试第六章高频考点(12)

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一级人力资源管理师考试第六章高频考点(11)

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一级人力资源管理师考试第六章高频考点(10)

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一级人力资源管理师考试第六章高频考点(9)

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一级人力资源管理师考试第六章高频考点(8)

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一级人力资源管理师考试第六章高频考点(7)

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一级人力资源管理师考试第六章高频考点(6)

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一级人力资源管理师考试第六章高频考点(5)

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一级人力资源管理师考试第六章高频考点(4)

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