薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对调动员工工作积极性与主动发挥至关重要，是企业人力资源的重要支撑，也是企业吸引、培训、保持高素质员工队伍的重要手段。薪酬是老板最关心的人力资源内容之一，也是员
2018年一级人力资源高频考点：四种薪酬策略①跟随型薪酬战略(企业最常用的方式)。该策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手的水平。②领先型薪酬战略
如果说招聘是HR工作的重点，那么薪酬谈判就是HR最胆战心惊的一关，面试了那么久，聊得很开心，与候选人一见如故，仿佛失散多年的老友，只差抱在一起了，HR似乎马上看到开花结果，然而，最艰难的战役往往在最后
一、人才测评概念人才测评是运用先进的科学方法，对被测评人员的知识、能力、技能、个性特征和发展潜力等有针对性的实施测量和评鉴的人事管理活动，二、人才测评方式1、笔试 (人力资源二级教材考点 P140）笔
某大企业董事长说，在公司二十几年所做的事情就是分钱，把钱分好了，组织就活了，很多人也会认为，他们的激励做得好，是因为公司有钱，必须有足够的钱才能产生足够的激励效果。但是从实际来讲，有钱没钱和激励机制是
疫情下企业原有的经营计划都被打乱，接下来企业将面临很多棘手的问题，人才招聘计划如何调整？现有业务下滑，员工没事干，要不要做人才招聘？复工开始，人员不能及时到岗，人员流动缓慢，招聘如何做？企业不能组织线
大家都听说过固定资产盘点吧，那人才为什么也要盘点呢？对于有多年工作经验的HR们来说并不陌生，做好人才盘点工作的具体原因，并不是所有的HR都了解的，人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种流程，盘点
在时代新舞台上，如何才能脱颖而出书写精彩人生？学生获取相关知识和技术，形成“人无我有，人有我精，人精我专”的竞争优势，在职工作者持续学习提升技能水平，实现个人发展同时助力各行各业蓬勃向上，还有很多农民
人力资源管理师一级第四章考点企业人才的招募与甄选梳理。首先大家要掌握本节中第一点，人才的分类。结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可将人才区分为管理知识型，技术知识型和技能操作型三大类。这里经常会出选
一级人力资源管理师考试难度大，熟记的知识点比较多，考生应该学会利用思维导图把核心考点串联起来，形成一个知识体系。今天就跟大家来分享如何利用思维导图学习一级人力资源管理师第二章第三节——企业人才的招募与
