233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题，考生们一定要重点复习！同时，233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真
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人力资源考试需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎片化时间学习使
通过学习，掌握绩效管理的基本概念、绩效管理系统与其他人力资源管理子系统的关系，以及绩效管理系统设计的基本原则和基本方法，单选多选分值约为4-5分。1、绩效的特点多因性、多维性、动态性。2、绩效管理的功
考试临近，来抱抱佛脚吧，考前必背是老师考前主观题预测，专门为考前冲刺的学生准备，汇总了历年的高频考点，划定背诵范围，帮助学生短期高效冲分。收藏随时可查看！本文是一级人力资源第四章，绩效管理考点汇总，点
如何对职能部门进行绩效考核，这已成为人力资源管理者共同的话题了，由于职能部门的工作任务繁杂，大多属于软性的事务性工作，其主要职责在于维持公司正常运转，并不直接创造经济价值的，因此其绩效量化的难度较大。
1、绩效管理的基本内容（P219）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求
1、绩效的性质和特点（P215）绩效的多因性（内因：激励、技能。外因：环境、机会）；绩效的多维性；绩效的动态性。2、绩效管理的基本概念（P217）指为了实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工
在人力资源管理活动中，很多公司都在绩效上面花了很多精力，但真正能够推行落地的却很少。甚至说绩效是整个人力资源模块中落地最不理想的模块。绩效要么成为形式主义，作为每月的例行过场；要么推行的过程中，遇到各
2020年上半年人力资源管理师考试将在5月进行（因受疫情影响具体时间按照官方正式通知），对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习，通过整理各章节二级人力资源管理师考点方便大家备考，下面是233网校为
在2019年11月的四级人力资源管理师考试中，绩效管理的总结作为真题考点出现在湖南等地的试卷上，该知识点分值为综合题有10分，选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题考点：绩效管理的总
（一）绩效管理与工作分析的关系具有双向的影响关系。工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据。同时，绩效管理会对工作分析产生反作用。（二）绩效管理与招募甄选的关系绩效考评的结果可能会促使企业做出进行招
2018二级人力资源第四章绩效管理高频考点16条1．组织绩效考评指标体系。生产性组织：它一般有客观的物质产出，应以最终的工作成果如生产数量、生产质量等为主要考评指标，同时也要考评其X-作方式、组织气氛
