制定人力资源规划的程序和步骤的相关新闻

人力资源二级简答题:简述制定人力资源规划的程序和步骤

题目:简述制定人力资源规划的程序和步骤?查看答案参考解析:人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡 ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。 ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实

来源 233网校2018-06-29

2021年二级人力资源管理考点试题:安全卫生认证制度

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

来源 233网校05-04

2021年二级人力资源管理考点试题:调解委员会调解的程序

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

来源 233网校05-04

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议仲裁的程序

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

来源 233网校05-03

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的基本程序

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

来源 233网校05-03

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的原则

【二级考点】劳动争议处理的原则劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有下列特征:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特定的;劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的分类:按照劳动争议的主体划分为个别争议

来源 233网校05-02

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议案例分析的方法

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

来源 233网校05-02

2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的一般理论基础

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的误区

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

加载更多
更多相关
考试指南
最新试题
热点专题榜