员工素质测评的基本原理的相关新闻

人力资源二级简答题：简述员工素质测评的基本原理

题目：简述员工素质测评的基本原理？查看答案参考解析：基本原理：①个体差异原理：认为人的素质是有差异的，且客观存在。 ②工作差异原理：认为不同的职务具有差异性，工作任务和内容的差异 ③人岗匹配原理：人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素

来源 233网校2018-07-03
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2021上半年二级人力资源管理师《理论知识》模拟卷(一)

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2021上半年二级人力资源管理师《理论知识》模拟卷(二)

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2021年二级人力资源管理考点试题：安全卫生认证制度

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2021年二级人力资源管理考点试题：调解委员会调解的程序

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2021年二级人力资源管理考点试题：劳动争议仲裁的程序

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2021年二级人力资源管理考点试题：劳动争议处理的基本程序

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2021年二级人力资源管理考点试题：劳动争议处理的原则

【二级考点】劳动争议处理的原则劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下列特征：劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特定的;劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的分类：按照劳动争议的主体划分为个别争议

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2021年二级人力资源管理考点试题：劳动争议案例分析的方法

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2021年二级人力资源管理考点试题：绩效管理的一般理论基础

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2021年二级人力资源管理考点试题：绩效管理的误区

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