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以下是2020年三级人力资源管理师第三章精选考点汇总，共涉及7个精选考点，详细考点及考点试题请考生点击下面链接查看！ 资料下载>>【考前必背资料】 【冲刺试题合集】 【更多资料免
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据了解，人力资源管理师三级（第四版）已发布，以下为三级人力资源管理师新（第四版）旧（第三版）教材目录对比。 人力资源三级教材目录对比 2020年
1、人力资源规划的概念（P1）广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标；②根据企业内外环境和条
企业人力资源管理师三级，第三版教材改版以后，新增了定额的讲述和定额管理，本知识点每年都有计算题，所以一定要慎重对待，重点掌握产品实耗工时统计的方法、劳动定额完成程度指标计算方法，熟记计算公式和案例。三
人力资源辅导：三级人力资源管理师第一章高频考点汇总，第一章人力资源规划重点集中在人力资源规划的内容、组织结构图的绘制、工作岗位分析、企业定员人数核算的基本方法这些知识点上，本章也是三级技能里比较难理解
2020年各省三级人力资源管理师考试报名工作正在陆续开展，但仍有很多考生还不清楚人力资源管理师考试报名方式，想报名但不知道该如何报名。下面就和233网校学霸君一起了解下2020年三级人力资源管理师报名
三级人力资源管理师证书属于初级还是中级？据了解，三级人力资源管理师并不属于职称类考试，所以无法对应相应职称等级。从职业技能鉴定等级来看的话，可对应为高级。职业技能鉴定中有五个等级：初级工、中级工、高级
2020年人力资源管理师考试报名工作，各省已陆续展开。最近不少考生问：三级人力资源管理师有专业限制吗？是不是只有人力资源专业的才能报？据了解，2020年三级人力资源管理师确实有专业限制，但并不只是人力
2020上半年人力资源管理师考试报名工作已经开启，由于很多地区都实行的逐级报考，所以不少考生在问：去年通过的人力资源四级考试，能报考2020上半年三级考试吗？下面233网校学霸君就该问题进行解答。去年
目前部分省份已经公布2020年人力资源管理师报考公告，最让考生关系的报考条件也随之公布。那么，2020年考三级人力资源管理师需要什么条件呢？没有人力资源管理师四级证，可以直接报考三级人力资源管理师吗？
目前2020年三级人力资源管理师备考已经开始，现233网校学霸君整理出2020年三级人力资源管理师精选考点汇总，具体内容如下：2020年三级企业人力资源管理师第一章高频考点汇总2020年三级企业人力资
想考三级人力资源管理师证？来，学霸君推荐你一个十分好用的三级人力资源管理师app——233网校app。每到三级人力资源管理师备考期，不少考生都在埋头看书，教材固然重要，但看书没重点，不做题，那备考三级
第一章人力资源规划重点集中在人力资源规划的内容、组织结构图的绘制、工作岗位分析、企业定员人数核算的基本方法这些知识点上，本章也是三级技能里比较难理解的一章，我们需要先搭建整体的知识框架，然后抓住重点，
2020年三级人力资源管理师备考已经开始，不少考生询问关于2020年三级人力资源管理师跨级报考的事情。2020年三级人力资源管理师还能跨级报考吗？下面就和233网校学霸君一起了解下2020年三级人力资
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2020年三级人力资源管理师报名方式主要有三种：个人网报、人力资源管理师报名点报名以及机构代报。不同地区所要求的三级人力资源管理师报名方式不同，有些地区支持多种报名方式。所以，想报名2020年三级人力
2019下半年广东三级人力资源管理师考试时间定为11月16日，其中《专业技能》科目考试时间定为上午10:30-12:30。以下为2019下半年广东三级人力资源管理师《专业技能》考试真题及答案！2019
2019下半年宁夏三级人力资源管理师考试时间定为11月16日，其中《专业技能》科目考试时间定为上午10:30-12:30。以下为2019下半年宁夏三级人力资源管理师《专业技能》考试真题及答案！2019
2019下半年湖南三级人力资源管理师考试时间定为11月16日，其中《专业技能》科目考试时间定为上午10:30-12:30。以下为2019下半年湖南三级人力资源管理师《专业技能》考试真题及答案！2019
2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(8.27)【点击进入人力资源考试社区，下载备考资料】1．下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）。A．统计表B．工资单C．员工卡片D．岗位说明书2．促进就
2019年人力资源管理师考试临近，现小编为大家准备了2019年三级人力资源管理师简答题重点汇总，具体内容如下：简答题重点汇总：2019三级人力资源管理师简答题重点：劳动关系管理2019三级人力资源管理
2019年上半年人力资源管理师考试结束后，对于今天的考试，对于今年的考题，你有什么想说的，想吐槽的，欢迎大家来233网校考试社区交流讨论！【考后吐槽专区】温馨提示：以下真题为网友回忆版，如有差异，仅供
2019年上半年人力资源管理师考试结束后，对于今天的考试，对于今年的考题，你有什么想说的，想吐槽的，欢迎大家来233网校考试社区交流讨论！【考后吐槽专区】2019上半年三级人力资源管理师《专业技能》真
第六章劳动关系管理 1、劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体、内容与客体。 2、劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳
第四章绩效管理 1、绩效管理系统设计的基本内容：绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计 2、企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。&
第三章培训与开发 1、如何进行培训需求信息的收集与整理： 培训需求信息可以通过档案资料来收集，主要来源渠道有（1）来自于领导层的主要信息； &nb
第二章人员招聘与配置 1、员工招聘渠道和特点：员工招聘渠道有内部招募和外部招募。 内部招募优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点：因处理不公、方
2019年人力资源管理师考试临近，你复习的怎么样了？有没有把握通过考试呢？现在小编整理了2019年三级人力资源管理师《理论知识》高频考点汇总，具体内容请点击相应的链接查看！三级《理论知识》高频考点汇总
第六章劳动关系管理 【章节习题同步训练】解读第六章： 主要是从两大方面来阐述了劳动关系管理。其中：企业内部，主要是讲了大法：企业民主管理(第一节)、劳动标准
第五章薪酬管理 【章节习题同步训练】解读第五章： 主要是阐述了制度设计、岗位评价、人工成本的核算和福利管理。其中： 制度设计讲述了薪酬
第四章绩效管理 解读第四章： 主要是阐述了两大问题：绩效管理系统和绩效管理。其中：绩效管理系统讲述了绩效管理系统设计的基本内容和总体设计流程(第一节)；绩效
考试临近，你复习的怎么样了？以下是2019年三级人力资源考试基础知识高频考点汇总，各章详细考点及考点试题请考生点击下面链接查看！三级基础知识高频考点汇总：2019年三级人力资源管理师基础知识第五章高频
第三章培训与开发 【章节习题同步训练】解读第三章： 第三章讲述了三大块内容，包括项目的设计、课程的设计与管理、培训制度的建立与推行。其中，项目的设计又分为需
第二章招聘与配置 【章节习题同步训练】解读第二章： 第二章主要讲了两大块的内容，招聘与配置。其中招聘主要讲了四个环节：招募(第一节第一单元)；甄选(第一节第二、三、四
第一章人力资源规划 【章节试题同步训练】本章其实就是讲了两大块的内容，规划什么以及怎么规划。其中，规划什么一规划的是组织结构图(即第一节)，怎么规划一包括工作岗位分析(第二节)、定额定员(
1．简述劳动分工的内容和原则。(16分)查看答案1．(1)企业内部劳动分工，一般有以下几种形式：①职能分工。如员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员。②专业(工种)分工。如设计人员、工
第五章人力资源开发与管理 ◆人的管理哲学一人性假设(P137～144) (一)人性内容及特征 1．人性内容 (1
第四章管理心理与组织行为 ◆个体差异(P97～104) (一)员工的能力与人格 1．能力差异。关于能力和绩效之间的关系是人力资源管理实
第三章现代企业管理 ◆企业战略的概念与特征(P45) 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。&n
第二章劳动法 ◆劳动法基本原则的含义和特征(P28～29) 劳动法的基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。 劳动
第一章劳动经济学 ◆效用最大化(P2) 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。
1．企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度和劳动争议处理制度在协调劳动关系中的功能相比，具有哪些特点? 查看答案1.答：（三级P362） 员工满
2019年人力资源管理师考试临近，小编整理了2019年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺套卷(二)，学员可以点击下面链接进入做题。冲刺试题汇总：2019年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(81-
【模拟试卷测试】【历年真题】第81题多选场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A．变革与学习B．团结合作C．心态和士气D．共同愿景E．沟通与默契参考答案：A,C,D,E第82题多选以下关于目
第61题多选福利费用包括()。A．生活困难补助B．医疗卫生费C．计划生育补贴D．住房公积金E．冬季取暖补贴费参考答案：A,B,C,E第62题多选工资支付的一般规则为()。A．货币支付B．直接支付C．按
【模拟试卷测试】【历年真题】第41题单选组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A．结构B．职能C．文化D．制度参考答案：B第42题单选下列不属于柯克帕特里克四级评估模式的是()。A．问卷调查B．书
【模拟试卷测试】【历年真题】第21题单选()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A．薪金B．工资C．薪资D．薪酬参考答案：B第22题单选下列有关培训激励制度的说法中，错误的是()。A
【模拟试卷测试】【历年真题】第1题单选下列不属于心理测试类型的是()。A．人格测试B．兴趣测试C．能力测试D．情商测试参考答案：D第2题单选岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。A
2019年人力资源管理师考试临近，小编整理了2019年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺套卷(一)，学员可以点击下面链接进入做题。冲刺试题汇总：2019三级人力资源管理师《理论知识》冲刺题(多选81-
第81题多选场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A．变革与学习B．团结合作C．心态和士气D．共同愿景E．沟通与默契参考答案：A,C,D,E第82题多选以下关于目标管理法的说法正确的有()。
第61题多选福利费用包括()。A．生活困难补助B．医疗卫生费C．计划生育补贴D．住房公积金E．冬季取暖补贴费参考答案：A,B,C,E第62题多选工资支付的一般规则为()。A．货币支付B．直接支付C．按
第41题单选组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A．结构B．职能C．文化D．制度参考答案：B第42题单选下列不属于柯克帕特里克四级评估模式的是()。A．问卷调查B．书面测验C．操作测验D．学前、
第21题单选()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A．薪金B．工资C．薪资D．薪酬参考答案：B第22题单选下列有关培训激励制度的说法中，错误的是()。A．企业要建立起“培训—使用—
第1题单选下列不属于心理测试类型的是()。A．人格测试B．兴趣测试C．能力测试D．情商测试参考答案：D第2题单选岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。A．个人卫生知识教育B．安全卫
第一部分职业道德(第1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．在西方，“道德”(MORALE)一词引申的意思是（ ）。A．已经
第一章考点试题：工作岗位分析 【讲师考点精讲>>】1、企业工作岗位分析、（ ）等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。A．劳动设备技术B．劳动成本定额C．劳动定员定额D．劳动出
三级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；三级人力资源管理师考试科目及考试内容：等级考试科目鉴定内容题型题量考试方式难度系数三级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星专业知识单选题