二级人力资源管理师重要考点:企业人力资源供给分析(第1章)1.内部供给预测：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡），内部流动（晋升、降职、平调），跳槽（辞职、解聘）。2.影响企业外部劳动力供给的因
二级人力资源管理师重要考点:企业人力资源供给与需求平衡(第1章)1.企业人力资源供不应求（1）导致的结果：企业设备闲置，固定资产利用率低。（2）解决措施：将符合条件且处于相对富余状态的人调往空缺职位；
二级人力资源管理师重要考点:企业人力资源供给与需求平衡(第1章)1.企业人力资源供不应求（1）导致的结果：企业设备闲置，固定资产利用率低。（2）解决措施：将符合条件且处于相对富余状态的人调往空缺职位；
