一、员工培训的分类员工培训的分类具体分类培训与工作的关系1.岗前培训2.在岗培训3.脱产培训培训目的1.过渡性教育培训2.知识更新培训或转岗培训3.提高业务能力培训4.专业人才培训5.人员晋升培训培训
一、劳动保障监察的含义是指劳动和社会保障行政部门依法对各类用人单位和劳动服务机构遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的具体行政执法活动。二、劳动保障监察的机构国务院劳动
一、女职工劳动保护制度1.确定女职工禁忌从事的劳动范围2.怀孕、生育、哺乳期保护3.产假保护。基本产假98天。4.哺乳期劳动时间。每天1小时。5.女职工特殊保护措施。6.在劳动场所的劳动保护。二、执行
企业劳动安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即国家劳动安全卫生标准是最低标准。企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准，而不能任意制定。劳动安全卫生管理内容劳动安全技术规程（一）执行劳动安全
一、职业的特征目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性。二、职业分类职业大类、中类、小类和细类。三、建立劳动合同台账劳动合同台账一般包括：1.员工登记表2.劳动合同台账3.员工统计表4.岗位（专项）协议
一、有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.用人单位被依法宣告破产的。5.用人单位被吊销
劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。（一）劳动合同的协议解除经当事人协商一致，劳动合同可以解除。（二）劳动者单方解除劳动合同劳动者单方
一、劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：行为和事件。二、劳动合同的变更1、劳动合同的变更
一、订立劳动合同的程序（一）要约和承诺劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。承诺一旦做出，劳动合同
一、劳动合同的含义与特点劳动合同 含义（一）劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（二）专项协议的含义
1. 含义：所谓专项协议，是劳
