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2019四级人力资源管理师精选考点:培训计划设计内容

一、培训计划设计的内容(一)培训的目的为什么要进行培训?培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。(二)培训主体:1.负责培训的管理人员2.培训讲师:培训活动的主导者。3.培训对象(三)培训内容:培训什么?进行何种类型的培训?(四)培训的时间和期限:尽量

来源 233网校2019-10-28

四级人力资源《劳动关系管理》常考的知识点

本文是四级人力资源管理第六章的知识点:劳动关系的调整方式,本知识点需要明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征,掌握各种劳动关系的调整方式,单选多选分值约为5-6分,专业能力部分出题概率较低。1、劳动关

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