学习有方法，提分有套路，不敢妄称学霸，但这几年从三级、二级、一级一路考来，确实实现了自己的阶段性目标，都是一次性通过，还是蛮自豪的，期间见过太多小伙伴比我用功、比我能拼、比我花更多时间的，由于方法用得
今天为大家分享的话题是：如何进行培训需求分析，首先我们看看下面这道案例题（2018年二级专业技能真题），我们由该案例题再展开分析。案例题：这是某物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的
2018三级人力资源管理师高频考点：培训需求分析培训需求分析的含义培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业
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