疫情期间，很多公司都出现经营困难，经济紧张的情况，不少公司开始进行单方面解除劳动合同。那么，疫情期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？下面就和233网校学霸君一起了解下。疫情期间公司单方面解除劳动合同怎
疫情期间，不少公司想通过解除劳动合同的方式缓解资金紧张的情况。那么，疫情期间公司可以单方面解除劳动合同吗？如果公司单方面解除劳动合同需要承担哪些后果？下面就和233网校学霸君一起了解下。一、疫情期间公
李先生在一家互联网电商公司做销售，由于该公司工资难以满足自己，加上他平时积累的一些客户，于是他同时在另外一家公司兼职做起了业务员的工作，可是好景不长，没过多久就被公司发现了，随后公司以李先生“擅自兼职
我们经常听到的N、N+1、2N+1实际上就是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式，其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N+1，其中的+1就是代通知金，提前30天通知就
离职需要理由吗？离职不需要理由吗？员工离职是大家工作中经常会遇到的，那么离职理由怎么写呢？别看一份小小的离职申请书，里面却蕴含很大的学问，稍不注意就会给公司惹来很大的麻烦，那么需要怎么操作来能规避风险
试用期看似简单，实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险，老师总结了试用期中隐含的六个最易疏忽的技术问题进行解析，让HR做得更专业！一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的
最令HR头疼的问题之一莫过于劳动合同的签订，有关期限、时间、人员、试用期等等，一不留神就会出现漏洞，小心翼翼的生怕哪个步骤环节出了问题，成为以后的定时炸弹，老师今天给大家解答劳动合同方面的问题，供各位
做一个HR最基础的必备技能是什么？招聘？还是会做表？会说话？根据我们调研，我们得到一个答案：就是熟悉劳动法，熟练处理劳动关系，调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。老师就
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少HR对于劳动合同的态度也是“按标准格式”来，却不知在某些情况下，标准格式也是不保险的，那么合同中有哪些具体内容，有哪些合同
劳动关系处理是人力资源工作六大模块能力要求较高的一部分。这是因为劳动关系问题涉及招聘与配置、培训和开发、薪酬和福利、绩效激励等。劳动关系部门问题的处理包括对政策的理解、实施以及公司整体与员工心理的匹配
