计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力,以及对各种数据处理能力。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在
第二章人员招聘与配置涉及到的计算题有员工录用决策、成本效益评估、人员录用数量评估,匈牙利任务指派法,其中匈牙利的两种算法比较难理解,针对此难点有专门的文章去分析,此篇里面不重复。一、成本效益评估概念:
相信我,做人力资源的都很讨厌计算题的,毕竟人力资源伙伴们大部分都是文科生,对计算天生苦手。然而,计算题在技能卷占得比分却不少啊,匈牙利法是很多小伙伴们没弄明白的一个难点,小编也是翻阅了无数资料,请教了
以下是2020年四级人力资源管理师第六章重要考点汇总,共涉及14个重要考点,详细考点及考点试题请考生点击下面链接查看!第六章重要考点汇总:2020年人力资源四级重要考点:劳动关系的含义2020年人力资
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以下是2020年四级人力资源管理师第二章重要考点汇总,共涉及10个重要考点,详细考点及考点试题请考生点击下面链接查看! 第二章重要考点汇总:2020年人力资源四级重要考点:内部招
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据了解,人力资源管理师四级(第四版)已发布,以下为四级人力资源管理师新(第四版)旧(第三版)教材目录对比。
人力资源四级教材目录对比
2020年