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二级人力资源师重要考点: 绩效沟通1.绩效沟通的内容:绩效计划沟通,绩效辅导沟通,绩效反馈沟通,绩效改进沟通。2.正式的绩效沟通:正式的书面报告,定期会面。(1)正式的书面报告优点:简单易行,能够提供文字记录。缺点:单方向的信息流动,大量信息成为摆设,员工视为

来源 233网校2020-01-24

人力资源管理师二级高频考点:工资集体协商的程序

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人力资源管理师二级高频考点:绩效管理的误区

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你备考快人一步>>【二级考点】绩效管理的误区绩效管理的认识上存在的误区:1)将绩效管理等同与绩效考核

人力资源管理师二级高频考点:安全生产检查制度

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人力资源管理师二级高频考点:安全技术措施计划管理制度

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人力资源管理师二级高频考点:重大事故隐患管理制度

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人力资源管理师二级高频考点:安全卫生认证制度

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人力资源管理师二级高频考点:劳务关系

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人力资源管理师二级高频考点:劳务派遣的概念

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人力资源管理师二级高频考点:无领导小组讨论题目设计

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来源 233网校01-03

人力资源管理师二级高频考点:无领导小组讨论的优缺点

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来源 233网校01-02
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