人才招错、流失、内耗、无法培训、高人力成本，HR该背锅吗？当然，HR有不可推卸的责任，人力资源作为公司最重要的岗位之一，要为企业和老板承担起责任，风险从招聘开始，“人才”若是招错，流程不严谨，成本隐患
案例一：小刘入职A公司，劳动合同约定工资为4000元，如有加班，加班基数按2500元计算。入职3个月后，小刘认为公司加班太多，按2500元基数计算加班太亏，于是要求公司依据月工资4000元计付，公司以
加班工资年底扎堆结算行吗？解答：加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工
案例一：小刘入职A公司，劳动合同约定工资为4000元，如有加班，加班基数按2500元计算。入职3个月后，小刘认为公司加班太多，按2500元基数计算加班太亏，于是要求公司依据月工资4000元计付，公司以
人才招错、流失、内耗、无法培训、高人力成本，HR该背锅吗？当然，HR有不可推卸的责任，人力资源作为公司最重要的岗位之一，要为企业和老板承担起责任，风险从招聘开始，“人才”若是招错，流程不严谨，成本隐患
