背景调查是一件非常耗时耗力的事情，但是企业一旦掌握专业的背景调查技巧就可高效构建入职前的最后防火墙，降低选人风险。大家可能已经掌握了一些基本的背景调查理论知识、方法和流程，但在实操的过程中，很有可能因为每种情况不同，遇到一些特殊的问题，下面老师总结了一些大家在
如果说招聘是HR工作的重点，那么薪酬谈判就是HR最胆战心惊的一关，面试了那么久，聊得很开心，与候选人一见如故，仿佛失散多年的老友，只差抱在一起了，HR似乎马上看到开花结果，然而，最艰难的战役往往在最后
通过学习，明确企业薪酬的基本概念，薪酬管理的目标、原则和内容，薪酬制度的内容、分类和主要形式，薪酬信息的概念；掌握采集企业内、外部薪酬信息和市场薪酬调查问卷设计的程序和方法，单选多选分值约为4-5分，
本文是四级人力资源考试《第一章 人力资源规划》所有的计算公式大汇总，本章节的特点就是计算题特别多，四级有关计算题的知识点，全部集中在第一章。公式齐全大家可以收藏起来，打印贴墙上，这些公式不仅仅是考试内
本章是四级人力资源考试的第一章《人力资源规划》，本章的知识点有点特殊，有大量的计算题和公式需要理解，遇到考计算题的时候，很多类似的计算方法傻傻的分不清楚，容易混淆，下面跟着王老师来看看怎么去吃透这些计
人力资源规划四级第一章，主要讲人的需求和供给两个方面的知识，以下是本章第一节的考点和思维导图。一、企业人力资源规划的概念和分类①广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划即各
大家在备考人力资源管理师考试时，会遇到一些自己容易记混淆的知识点，不知道大家都是怎么克服的？今天老师给大家带来了最容易混淆的必考知识点，赶紧熟记起来吧！本文为新版人力资源管理师（四级），希望对各位朋友
很多第一次报考四级人力资源管理师的考生，对四级人力资源考试科目不是很了解。下面233网校学霸君整理出2020年四级人力资源考试科目及内容，希望对大家备考人力资源四级有所帮助。2020年四级人力资源考试
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通过本节的学习，明确员工培训的分类，岗前培训的特点、意义和内容；掌握岗前培训和实施方法和程序，单选多选分值约为2-3分，专业能力部分曾出现综合分析。第三节 员工培训的分类设计员工培训的分类根据培训与工
通过本节的学习，明确培训成本和含义和构成，掌握采集培训成本信息，核算员工培训成本，编制培训经费的预算草案，分析培训成本效益，以及核算培训项目收费标准的程序和方法，单选多选约为1-2分，专业能力部分主要
通过本节学习，明确培训需求产生的原因、培训需求分析的含义与作用，掌握培训需求分析的程序，培训需求信息的采集与分析，利用技术模型分析培训需求，员工培训需求分析应把握的关键点，单选多选分值约为2-3分，专
通过本节的学习，明确员工培训的概念、特性、作用、原则和培训方式，掌握企业员工培训系统的结构设计的程度和方法，以及员工培训系统运行与作业流程，单选多选分值约为4-5分，专业能力部分曾出现简答题。第一节
通过本节的学习，明确人员录用的原则，掌握办理员工录用的具体手续和方法，单选与多选分值约为1-2分，专业能力部分未部出现考题。第四节 员工录用管理人员录用的原则因事择人原则、任人唯贤原则、人
通过本节的学习，明确校园招聘的概念、方式和特点，选择招聘学校考虑的因素，协助主管完成校园招聘的各个工作环节，为企业招募到一定数量的候选人，单选与多选分值约为2-3分，专业能力部分曾出现简答题。第三节
备考的小伙伴们，为了方便大家随身携带，利用碎片化时间拿出来复习背诵，我们把历年重要的考点总结归纳，取其精华，去其糟粕，浓缩成几张表格，让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间，随时
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为了考生更好的复习备考，老师特整理了2020上半年四级人力资源管理师专业考点：第一章，更多四级人力资源师考试资料信息请关注233网校人力资源师频道。本章一共有五节，标★的是本章的重要知识点，需要多花时
第一章人力资源规划，需要明确人力资源规划的的概念和内容、企业组织信息的概念和特点，掌握采集信息的工作程序和基本方法，本章的工作时间核算公式需要牢记，单选与多选约为12分，第二节、第四节的知识点专业技能
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