面试技巧的相关新闻

想要把招聘做好,面试的这些知识一定要知道

面试通过直接接触,可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况;同时,面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景,并将个人期望与现实情况进行对比,找到最好的结合点。本文涉及到的知识点是三级人

来源 233网校2020-12-01

为什么招聘容易被“放鸽子”?选对方法很重要

为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职,而你却半年都没进过一个新员工?答应面试了却总是放你鸽子?有人收了offer也不来上班?总是有人刚入职就走了?入(入职)不敷出(离职),所以慢慢的你会觉得做招

HR掌握这些面试技巧和话术,招聘选人更精准

当HR面试候选人时,彼此都想知道对方的信息,但是时间有限,如何营造出良好的环境,并获得自己想要的信息,是很多HR都在不断学习的事情,网上的面试问题一大箩筐,甚至是千篇一律的。很多候选人在面试前都会去搜

一套专为HR定制的面试题目话术宝典,建议收藏

面试就像谈恋爱,双方需要看对眼。因此适度使用技巧,但不能过度包装,小编作为招聘老鸟,经历过无数场招聘面试,有中基层岗位,也有高端职位,有一对一面试,也有群面。作为面试官,招聘是有话术和技巧的,在招聘中

来源 233网校02-21

同样是HR,为什么你做招聘比别人难,选对方法很重要

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来源 233网校12-01

二级人力资源考试高频考点:招聘与配置章节看这篇文章就好

备考的小伙伴们,为了方便大家随身携带,利用碎片化时间拿出来复习背诵,我们把历年重要的考点总结归纳,取其精华,去其糟粕,浓缩成几张表格,让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间,随时

新教材考点:四级人力资源招聘与配置的这些考点一定要记

人力资源考试需要记忆的知识点比较多,记忆难度较大,在复习的时候,我们不妨利用思维导图来学习,以提高记忆效率。思维导图简单明了,归纳性强,可以快速掌握整节内容的框架及重要考点,特别适合在碎片化时间学习使

干货:四级人力资源招聘与配置近5年的考点都在这里

人力资源备考进行时?背诵没重点?不知道考哪里?别担心,老师为大家准备了备考神器——学霸笔记,希望能帮助大家提高效率,高效复习,更省时、省力、省心!本篇是四级人力资源招聘与配置:本章主要讲两个方面的内容

人力资源培训:这么多HR,为什么只有你招聘这么难

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技巧篇:招聘为什么那么难?选对方法很重要

为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职,而你却半年都没进过一个新员工?答应面试了却总是放你鸽子?有人收了offer也不来上班?总是有人刚入职就走了?入(入职)不敷出(离职),所以慢慢的你会觉得做招

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