课堂培训的方法-相关阅读-233网校

233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点，第一遍的复习，建议大家一定要好好吃透教材！同时，233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析

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233网校为大家整理2021年上半年二级人力资源管理师第六章劳动关系考点，供各位考生参考学习。1、劳动合同文本2、用人单位随时解除劳动合同，不承担经济补偿责任的条件3、用人单位提前30天书面形式通知解

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备考的小伙伴们，为了方便大家随身携带，利用碎片化时间拿出来复习背诵，我们把历年重要的考点总结归纳，取其精华，去其糟粕，浓缩成几张表格，让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间，随时

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2020年上半年人力资源管理师考试将在5月进行（因受疫情影响具体时间按照官方正式通知），对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习，通过整理各章节二级人力资源管理师考点方便大家备考，下面是233网校为

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1、人力资源规划的概念（P1）广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标；②根据企业内外环境和条

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年底了，在网上看到不少大企业纷纷晒出了一些高薪职位，让不少HR内心五味杂陈，感到不平衡与内心的躁动，为什么别人公司的薪水这么高？为什么别人的薪酬设计都做的那么好，我们做的那么糟糕？其实薪酬设计这个事情

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一、企业人力资源规划的内容狭义：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他计划。二、企业人力资源规划的作用满足企业战略发展的要求、促进企

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