试用期管理-相关阅读-233网校

当新员工加入企业，面对身边陌生的面孔、和他的新工作，心里会充满不安，周围的同事是否欢迎他，他是否有能力胜任新的工作。那么HR如何能帮助新员工更好更快地融入团队呢？可以从以下几点进行考虑。一、入职培训很

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HR 试用期试用期管理

员工在试用期内离职恐怕是最让HR感到郁闷的事情之一了，招聘了这么久好不容易入职了，怎么说走就走了呢？我们做招聘，是要找到对的人，而试用期，是为了留住对的人，试用期做得好与差，是企业用人和留人的一个关键

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人力资源人力资源考试人力人力资源考试用期

试用期看似简单，实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险，老师总结了试用期中隐含的六个最易疏忽的技术问题进行解析，让HR做得更专业！一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的

来源 233网校07-27

劳动合同试用期用工风险

最令HR头疼的问题之一莫过于劳动合同的签订，有关期限、时间、人员、试用期等等，一不留神就会出现漏洞，小心翼翼的生怕哪个步骤环节出了问题，成为以后的定时炸弹，老师今天给大家解答劳动合同方面的问题，供各位

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劳动合同试用期怎样签劳动合同

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试用期试用期管理员工关系

员工在试用期内离职恐怕是最让HR感到郁闷的事情之一了，招聘了这么久好不容易入职了，怎么说走就走了呢？我们做招聘，是要找到对的人，而试用期，是为了留住对的人，试用期做得好与差，是企业用人和留人的一个关键

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试用期

单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的定。除此之外，法律还规定

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劳动者试用期

“小时工”有试用期吗？解答：《劳动合同法》第 70 条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而

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试用期小时工

在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗?解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符

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试用期

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