案例一:小刘入职A公司,劳动合同约定工资为4000元,如有加班,加班基数按2500元计算。入职3个月后,小刘认为公司加班太多,按2500元基数计算加班太亏,于是要求公司依据月工资4000元计付,公司以
大家可能已经掌握了一些基本的背景调查理论知识、方法和流程,但在实操的过程中,很有可能因为每种情况不同,遇到一些特殊的问题,导致一些背景调查很难再进行下去,或者说做出来的背景调查不尽人意,下面老师总结了
圈内一直流传着这样一句话:“最高的招聘境界,就是最牛的HR掌握着一幅人才地图”,最早的人才地图是用于战略咨询公司,猎头行业是人才地图最初实践者,最开始它只是中高端猎头公司内部用来熟悉某个领域人才的工具
在人力资源管理活动中,很多公司都在绩效上面花了很多精力,但真正能够推行落地的却很少。甚至说绩效是整个人力资源模块中落地最不理想的模块。绩效要么成为形式主义,作为每月的例行过场;要么推行的过程中,遇到各
令招聘HR工作中最让人头疼的事情,无非是招聘销售岗位了,众所周知,销售岗位流动性大离职率高,加上这类人才鱼龙混杂,跨度较高,那么企业招聘HR如何才拥有一双火眼金晴招聘到合格的销售人才呢?难道只有“跟着
当HR面试候选人时,彼此都想知道对方的信息,但是时间有限,如何营造出良好的环境并获得自己想要的信息是很多HR都在不断学习的事情,说话是一门艺术,要会循循善诱获取关键信息,不能咄咄逼人使对方有抵触心理,
薪酬管理是企业人力资源管理的重要工作内容之一,科学合理的薪酬管理体系,将会帮助企业有效控制人工成本和经营成本,薪酬设计属于一种激励设计,尤其是薪酬改革,因为涉及到全员的利益,所以实践操作中难度是较大的
财务部门对于一个企业来说非常重要,大企业组建财务部门较容易,而中小企业特别是新小企业,由于财务业务不多,且管理者多数并非财务专业,选择和招聘财务人员是一个很费心的事情,HR在招聘财务的时候,不仅仅只是
HR在工作中经常需要与数据打交道,计算入职率、离职率、加班费等等,这些都是少不了的,很多公式记不住,计算错误往往还会造成严重的后果,下面整理了100个常用的公式,涵盖了各个板块,大家赶快收藏吧,需要的