案例一：小刘入职A公司，劳动合同约定工资为4000元，如有加班，加班基数按2500元计算。入职3个月后，小刘认为公司加班太多，按2500元基数计算加班太亏，于是要求公司依据月工资4000元计付，公司以
大家可能已经掌握了一些基本的背景调查理论知识、方法和流程，但在实操的过程中，很有可能因为每种情况不同，遇到一些特殊的问题，导致一些背景调查很难再进行下去，或者说做出来的背景调查不尽人意，下面老师总结了
圈内一直流传着这样一句话：“最高的招聘境界，就是最牛的HR掌握着一幅人才地图”，最早的人才地图是用于战略咨询公司，猎头行业是人才地图最初实践者，最开始它只是中高端猎头公司内部用来熟悉某个领域人才的工具
在人力资源管理活动中，很多公司都在绩效上面花了很多精力，但真正能够推行落地的却很少。甚至说绩效是整个人力资源模块中落地最不理想的模块。绩效要么成为形式主义，作为每月的例行过场；要么推行的过程中，遇到各
令招聘HR工作中最让人头疼的事情，无非是招聘销售岗位了，众所周知，销售岗位流动性大离职率高，加上这类人才鱼龙混杂，跨度较高，那么企业招聘HR如何才拥有一双火眼金晴招聘到合格的销售人才呢？难道只有“跟着
当HR面试候选人时，彼此都想知道对方的信息，但是时间有限，如何营造出良好的环境并获得自己想要的信息是很多HR都在不断学习的事情，说话是一门艺术，要会循循善诱获取关键信息，不能咄咄逼人使对方有抵触心理，
薪酬管理是企业人力资源管理的重要工作内容之一，科学合理的薪酬管理体系，将会帮助企业有效控制人工成本和经营成本，薪酬设计属于一种激励设计，尤其是薪酬改革，因为涉及到全员的利益，所以实践操作中难度是较大的
财务部门对于一个企业来说非常重要，大企业组建财务部门较容易，而中小企业特别是新小企业，由于财务业务不多，且管理者多数并非财务专业，选择和招聘财务人员是一个很费心的事情，HR在招聘财务的时候，不仅仅只是
HR在工作中经常需要与数据打交道，计算入职率、离职率、加班费等等，这些都是少不了的，很多公式记不住，计算错误往往还会造成严重的后果，下面整理了100个常用的公式，涵盖了各个板块，大家赶快收藏吧，需要的
