为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职，而你却半年都没进过一个新员工？答应面试了却总是放你鸽子？有人收了offer也不来上班？总是有人刚入职就走了？入（入职）不敷出（离职），所以慢慢的你会觉得做招
一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位是最佳人选，HR在面试的时候，由于时间比较短，不可能把所有的问题都问一遍，我们需要针对不同的岗位有选择性的提问，下面
一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位是最佳人选，HR在面试的时候，由于时间比较短，不可能把所有的问题都问一遍，我们需要针对不同的岗位有选择性的提问，下面
为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职，而你却半年都没进过一个新员工？答应面试了却总是放你鸽子？有人收了offer也不来上班？总是有人刚入职就走了？入（入职）不敷出（离职），所以慢慢的你会觉得做招
当HR面试候选人时，彼此都想知道对方的信息，但是时间有限，如何营造出良好的环境，并获得自己想要的信息，是很多HR都在不断学习的事情，网上的面试问题一大箩筐，甚至是千篇一律的。很多候选人在面试前都会去搜
HR小伙伴们，以下的坑，你有没有踩过呀！候选人面试的时候，口若悬河，思维敏捷，试用期却高开低走，候选人在面试中给人感觉一般，结果入职后，却像股票一样低开高走，候选人在面试的时候，表现出对公司和岗位很认
招聘HR小伙伴都有过相似的经历，简历很不错，面试的时候感觉也很不错，但正式入职后却被浇了一盆冷水，发现ta其实很多工作都不懂，还得重新教，瞬间感觉心好累。今天我们就来分享一下，当遇上“假”简历人才时，
