解除劳动关系的原因多种多样，无外乎两种：员工离职和公司辞退。但在解除劳动关系的过程，不管是哪一种形式，都会涉及到补偿金的问题。那么，解除劳动关系补偿金怎么算？下面就和233网校学霸君一起了解员工离职的
本文是四级人力资源管理第六章的知识点：人员招聘应遵守的法律规制、劳动合同的订立和履行，本知识点需要明确劳动就业的概念、企业人员招聘应遵循的基本原则，以及外国人在我国就业管理的有关规定和要求；掌握企业招
本文是四级人力资源管理第六章的知识点：劳动关系的调整方式，本知识点需要明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征，掌握各种劳动关系的调整方式，单选多选分值约为5-6分，专业能力部分出题概率较低。1、劳动关
233网校为大家整理2021年上半年二级人力资源管理师第六章劳动关系考点，供各位考生参考学习。1、劳动合同文本2、用人单位随时解除劳动合同，不承担经济补偿责任的条件3、用人单位提前30天书面形式通知解
问：员工请事假，单位可以不批准吗？可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决
人力资源《劳动关系》需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎片化时
考试临近，来抱抱佛脚吧，考前必背是老师考前主观题预测，专门为考前冲刺的学生准备，汇总了历年的高频考点，划定背诵范围，帮助学生短期高效冲分。收藏随时可查看！本文是一级人力资源第六章，劳动关系管理考点汇总
做一个HR最基础的必备技能是什么？招聘？还是会做表？会说话？根据我们调研，我们得到一个答案：就是熟悉劳动法，熟练处理劳动关系，调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。老师就
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔？根据《劳动合同法》第四十二条第(四)款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以如果公司想在此期间解除劳动合同的，关于
辞退补偿怎么计算？N+1？2N？2N+1？处理不好，可能分分钟让公司栽坑，新员工如何定薪合适？疫情期间的劳动关系如何处理？三期女职工真的不能辞退吗？想要知道答案，点下面收藏噢！劳动关系篇从热门事件“华
