薪酬管理的考点不是特别多，但以下几个考点是需要掌握的，请考生们认真理解，不要在这几个考点上面丢分。1、计时工资制形式月工资制、日工资制、小时工资制特点计时工资的基础是按照一定质量（即达到某一劳动等级标准）劳动的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等
本文是四级人力资源管理第六章的知识点：人员招聘应遵守的法律规制、劳动合同的订立和履行，本知识点需要明确劳动就业的概念、企业人员招聘应遵循的基本原则，以及外国人在我国就业管理的有关规定和要求；掌握企业招
本文是四级人力资源管理第六章的知识点：劳动关系的调整方式，本知识点需要明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征，掌握各种劳动关系的调整方式，单选多选分值约为5-6分，专业能力部分出题概率较低。1、劳动关
本文是四级人力资源管理第一章的知识点：企业劳动定额管理，本知识点需要明确劳动定额的影响因素、制定劳动定额的依据和基本要求、劳动定额制定的基本方法；单选与多选分值约为2-3分，专业能力曾出现计算题。一、
通过本节的学习，明确员工培训的分类，岗前培训的特点、意义和内容；掌握岗前培训和实施方法和程序，单选多选分值约为2-3分，专业能力部分曾出现综合分析。1、现场培训的对象从学校毕业的新员工、有相关工作经验
1、薪酬的主要组成部分2、岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系3、薪酬信息公开与保密的优缺点比较4、国家规定的社会保险缴费一览表险种企业缴费个人缴费基本养老保险不超过20％8%基本医疗保险6%
人力资源考试需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎片化时间学习使
人力资源考试需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎片化时间学习使
人力资源考试需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎片化时间学习使
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通过学习，掌握绩效管理的基本概念、绩效管理系统与其他人力资源管理子系统的关系，以及绩效管理系统设计的基本原则和基本方法，单选多选分值约为4-5分。1、绩效的特点多因性、多维性、动态性。2、绩效管理的功
人力资源考试需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎片化时间学习使
人力资源备考进行时？背诵没重点？不知道考哪里？别担心，老师为大家准备了备考神器——学霸笔记，希望能帮助大家提高效率，高效复习，更省时、省力、省心！本篇是四级人力资源招聘与配置：本章主要讲两个方面的内容
同学们在复习的时候，有没有发现，教材上面数字时间点的知识很分散不集中，记住前面忘记后面的，怎么办呢？没关系，老师都给你准备好了，以下是四级人力资源所有跟数字时间点有关的汇总，记得收藏噢！一、人力资源规
一、考情介绍1、机考怎么操作？人力资源考试形式为机考模式，很从小伙伴可能习惯了传统的纸质考试，对机考模式不适应怎么办呢？没关系，老师已经想到啦！点击下面视频免费试听机考的操作流程>>2、考
通过本节的学习，明确劳动保障监察的机构、职责与监察事项，掌握劳动保险监察工作的程序和方式、方法，单选多选分值约为1-2分，专业能力部分未有考题出现。第四节 劳动保障监察劳动保障监察的含义劳
通过本节的学习，明确劳动法律事实的概念、劳动合同变更的含义和条件；掌握劳动合同变更、解除和终止，以及劳动合同管理的基本要求、具体程序和方法，单选多选分值约为2-3分，专业能力部分以综合分析为主。第二节
通过本节的学习，明确劳动技术规程、劳动卫生规程、劳动安全卫生管理制度的含义和内容，掌握贯彻执行女职工与未成年人特殊保护制度，单选多选分值约为3-4分，专业能力部分曾出现简答题。第三节 劳动
通过本节的学习，明确计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴等货币薪酬形式的特点和内容，掌握不同形式的工资、奖金以及个人所得税的计算方法，单选多选分值约为3-4分，专业能力部分曾出现计算题。第二节 &nb