劳动合同里面，劳动报酬是必备条款，关系到用人单位的用工成本，也涉及到劳动者的利益，本文总结了劳动报酬的10个问题，帮HR们彻底弄清楚工资支付需要注意的事项。1、劳动合同没有对劳动报酬约定怎么办？用人单
二胎政策放开以后，不少一胎妈妈准备再生二胎，有些妈妈就为难了，毕竟生孩子多少会影响工作，家庭工作难平衡，处理不好甚至会丢了工作。法律对三期女职工有特殊保护，可是，准妈妈们更应该知道，怀孕并非“职场保险
在HR日常工作中，经常会遇到劳动合同问题，除了新员工合同签订，对于老员工劳动合同到期后的处理，也要格外重视。为避免不必要的劳动合同纠纷，新手HR一定要仔细阅读本文！点击听老
问：员工请事假，单位可以不批准吗？可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决
离职需要理由吗？离职不需要理由吗？员工离职是大家工作中经常会遇到的，那么离职理由怎么写呢？别看一份小小的离职申请书，里面却蕴含很大的学问，稍不注意就会给公司惹来很大的麻烦，那么需要怎么操作来能规避风险
工伤认定一直是一个备受争议的话题，究竟什么算工伤？什么不算工伤？关于工伤认定的具体条件确实是有法可依，但是工伤的具体情况却要具体分析。
工伤认定涉及到员工、单位等各方利益的权衡，
试用期看似简单，实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险，老师总结了试用期中隐含的六个最易疏忽的技术问题进行解析，让HR做得更专业！一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的
最令HR头疼的问题之一莫过于劳动合同的签订，有关期限、时间、人员、试用期等等，一不留神就会出现漏洞，小心翼翼的生怕哪个步骤环节出了问题，成为以后的定时炸弹，老师今天给大家解答劳动合同方面的问题，供各位
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