二级人力资源考试-相关阅读-233网校

一、人才测评概念人才测评是运用先进的科学方法，对被测评人员的知识、能力、技能、个性特征和发展潜力等有针对性的实施测量和评鉴的人事管理活动，二、人才测评方式1、笔试 (人力资源二级教材考点 P140）笔

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在分享答题思路和技巧之前，我们来看看什么是文件筐？公文筐测试，又叫文件处理测试、篮中训练法。它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定

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背景调查是一件非常耗时耗力的事情，但是企业一旦掌握专业的背景调查技巧就可高效构建入职前的最后防火墙，降低选人风险。大家可能已经掌握了一些基本的背景调查理论知识、方法和流程，但在实操的过程中，很有可能因

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如果说招聘是HR工作的重点，那么薪酬谈判就是HR最胆战心惊的一关，面试了那么久，聊得很开心，与候选人一见如故，仿佛失散多年的老友，只差抱在一起了，HR似乎马上看到开花结果，然而，最艰难的战役往往在最后

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通过学习，明确企业薪酬的基本概念，薪酬管理的目标、原则和内容，薪酬制度的内容、分类和主要形式，薪酬信息的概念；掌握采集企业内、外部薪酬信息和市场薪酬调查问卷设计的程序和方法，单选多选分值约为4-5分，

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本文是四级人力资源考试《第一章人力资源规划》所有的计算公式大汇总，本章节的特点就是计算题特别多，四级有关计算题的知识点，全部集中在第一章。公式齐全大家可以收藏起来，打印贴墙上，这些公式不仅仅是考试内

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本章是四级人力资源考试的第一章《人力资源规划》，本章的知识点有点特殊，有大量的计算题和公式需要理解，遇到考计算题的时候，很多类似的计算方法傻傻的分不清楚，容易混淆，下面跟着王老师来看看怎么去吃透这些计

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人力资源规划四级第一章，主要讲人的需求和供给两个方面的知识，以下是本章第一节的考点和思维导图。一、企业人力资源规划的概念和分类①广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划即各

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大家在备考人力资源管理师考试时，会遇到一些自己容易记混淆的知识点，不知道大家都是怎么克服的？今天老师给大家带来了最容易混淆的必考知识点，赶紧熟记起来吧！本文为新版人力资源管理师（四级），希望对各位朋友

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很多第一次报考四级人力资源管理师的考生，对四级人力资源考试科目不是很了解。下面233网校学霸君整理出2020年四级人力资源考试科目及内容，希望对大家备考人力资源四级有所帮助。2020年四级人力资源考试

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