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历时两周的2019年上半年人力资源管理师模考大赛已经落下帷幕，第二场模考大赛于5月12日结束，看看谁取得了第一名，能够免费获得收费题库（含考前卷）？看看你的排名如何，能否顺利通过考试？虽然模考大赛已经
盼望着，盼望着，2019年上半年人力资源管理师考前点题卷上线了！上线之后，小编发现有很多学员不知道点题在哪里做？现在小编来为大家详细介绍下点题卷所在的位置！一、用手机如何做考前点题卷？本次考前点题卷，
历时一周的2019年人力资源管理师模考大赛，第一场将于今日结束，第二场模考大赛试卷明天开启！第一场即将结束，看看你的排名如何，看看最后的奖品会花落谁家？看看你参加的模考大赛，排名如何？如何查看排名？进
2019年人力资源管理师考试临近，为帮助大家考前提分，小编整理了2019年人力资源管理师《专业技能》简答题冲刺训练(一级、二级、三级)。做做试题，看看你的水平如何了？《专业技能》简答题冲刺训练(4.2
第41题单选下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（ ）。A．注重短线目标B．以最终成果为评估标准C．注重长线目标D．以个人考核为主体参考答案：C第42题单选下列不是薪酬战略与企
【模拟试题】【历年真题】第21题单选民事纠纷的诉讼中“诉”不包括（ ）。A．确认之诉B．实体之诉C．给付之诉D．变更之诉参考答案：B第22题单选确定团队绩效测评要素的方法不包括（ ）。A．员工关系图法
【模拟试卷测试】【历年真题】第41题单选组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A．结构B．职能C．文化D．制度参考答案：B第42题单选下列不属于柯克帕特里克四级评估模式的是()。A．问卷调查B．书
【模拟试卷测试】【历年真题】第1题单选下列不属于心理测试类型的是()。A．人格测试B．兴趣测试C．能力测试D．情商测试参考答案：D第2题单选岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。A
2019年人力资源管理师考试临近，小编整理了2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺套卷(一)，学员可以点击下面链接进入做题。冲刺试卷一汇总：2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(81
【模拟试题】【历年真题】第81题多选主体附加法的步骤有（ ）。A．有目的地选定一个主体B．运用缺点列举法，全面分析主体的缺点C．运用希望点列举法，对主体提出种种希望D．考虑能否在不变或略变客体的前提下
【模拟试题】【历年真题】第61题多选企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。A．信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B．目标是企业发展的宏伟蓝图C．任务是企业所肩负的责任和任务D．远景是对企业发
【模拟试题】【历年真题】第41题单选企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A．企业发展阶段B．市场薪资水平C．团队规模D．团队类型参考答案：B第42题单选（ ）想象是通过对已有记忆表象
【模拟试题】【历年真题】第21题单选以下不属于背景审查关键点的是（ ）。A．调查渠道应尽量多样化B．寻求相关的机构或部门帮助C．注意询问技巧和方式D．进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性参考
【模拟试题】【历年真题】第1题单选（ ）是对指标的性质和内容进行详细的描述。A．标准B．目标C．指标D．目的参考答案：C第2题单选（ ）是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊
2019年人力资源管理师考试临近，小编整理了2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺套卷(二)，学员可以点击下面链接进入做题。 《理论知识》冲刺训练题汇总：2019二级人力资源管理师《理论知识》
【模拟试题】【历年真题】第81题多选薪酬满意度调查的内容包括()。A．员工对薪酬水平的满意度B．员工对薪酬差距的满意度C．员工对福利组成的满意度D．员工对工作时间的满意度E．员工对工作机会的满意度参考
【模拟试题】【历年真题】第61题多选企业结构整合的过程包括()。A．拟定目标阶段B．调研分析阶段C．规划阶段D．互动阶段E．控制阶段参考答案：A,C,D,E第62题多选绩效面谈的步骤包括的有()。A．
【模拟试题】【历年真题】第41题单选作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。A．当量量化B．二次量化C．等距量化D．比例量化参考答案：B第42题单选实施培训计划，提高教学质
第81题多选根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为()。A．内部网络B．外部网络C．垂直网络D．市场网络E．机会网络参考答案：A,C,D,E第82题多选下列关于安全生产责任制度的描述正确的有
第61题多选在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考标杆的企业有()。A．本行业中领先的最佳企业B．国内平均水平企业C．国内领先地位的最优企业D．当地平均水平企业E．世界领先地位的顶尖企业参考答案：
第41题单选()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A．关键事件法B．要素图示法C．个案研究法D．头脑风暴法参考答案：D第42题单选经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有
第21题单选在劳务派遣中，()的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。A．用工单位与被派遣劳动者B．用工单位与劳务派遣单位C．劳务派遣机构与被派遣劳动者D．雇主与雇员参考答案：C第22题单选企业年金
2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：3月27日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：培训制度的建立与推行(
2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：3月26日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：培训方法的选择与组织实
2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：3月22日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：培训课程的设计(3.2
2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：1月22日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：企业劳动定额定员管理(
2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：1月21日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：企业组织结构图的绘制(
2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：1月18日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：企业组织结构图的绘制(
第一章考点试题：企业组织结构图的绘制 【讲师考点精讲>>】1、企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、（ ）等内容。A．制度化
人力资源管理师考试备考已经开始，233网校为广大考友提供了一级人力资源管理师考试试题，希望对你有所帮助!2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题一2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题二2018
一、简答题1. 说明绩效考评的标准和设计原则。【答案】 (1)绩效考评标准绩效考评标准包括两类，分别为:①综合等级标准，是指将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度
一、简答题1. 简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在的因素。【答案】 影响集团组织结构变化因素是很多方面的，可以从外因和内因两个方面进行分析。(1)外在影响因素的分析①市场竞争。企业集团间的竞争由
一、简答题1. 绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?【答案】 在绩效面谈时，考评者(一般都是直接上级主管)应关注以下几方面的技巧问题：(1)考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有
2017下半年人力资源管理师三级考试时间为11月19日，小编特整理了2017下半年人力资源管理师三级冲刺提分题，供大家备考复习。2017下半年人力资源管理师三级冲刺提分题(1)2017下半年人力资源管
2017年人力资源三级考试《理论知识》高频考点卷完整版(3)，点此即可进入在线免费测试>> 一、单项选择题 1、在情境模拟测试方法中。（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信