单项选择题
1、
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
2、
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
A．岗位规范的结构形式呈现多样化
B．工作说明书不受标准化原则的限制
C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
3、
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30
4、关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（ ）
A．为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B．根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法
C．对企业人力资源的质量进行预测
D．实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
5、
按要素类别分配社会总产品或收人称为（ ）收入分配。
A．要素性
B．功能性
C．结构性
D．成本性
6、
（ ）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
多项选择题
7、
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
A．真实性
B．系统性
C．针对性
D．主动性
E．及时性
8、
拓展训练（ ）。
A．以外化型体能训练为主
B．可培养参与者的团队精神
C．可提高参与者的动手能力
D．可改善参与者的心理素质
E．是针对中高层管理人员的训练
9、
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A．进入角色慢
B．筛选的难度小且时间短
C．招募成本高
D．影响内部员工的积极性
E．决策风险大
10、
劳动法基本原则包括（ ）。
A．物质帮助权原则
B．平等就业原则
C．劳动关系民主化原则
D．自由择业原则
E．保障劳动者劳动权的原则
2014年助理人力资源管理师每日一练(11月4日)
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