2014年助理人力资源管理师每日一练(11月5日)

单项选择题
1、 （　　）是培训有效性评估的主要内容
A．技能成果
B．效果性成果
C．投资净收益
D．培训成果


2、 身体能力测试属于（　　）。
A．组织能力测试
B．特殊职业能力测试
C．普通能力倾向测试
D．心理运动机能测试


3、 关于遵纪守法，你认为正确的说法是（　　）。
A．只要品德端正，学不学法无所谓
B．金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C．法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D．遵纪守法与职业道德要求有一致性


4、劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，不包括以下哪个环节（ 　　）包括、、统计分析和修订四个重要环节。
A．定额制定
B．贯彻执行
C．数据跟踪
D．修订


多项选择题
5、关于计时工资的计算公式正确的是（　　）
A．小时工资率×实际工作时间
B．小时工资率×标准工作日小时数
C．日工资率×标准工作周日数
D．小时工资率×标准工作日数
E．日工资率×合格产品数量


6、 下列关于福利的描述正确的是（　　）。
A．奖金是福利的一部分
B．福利是一种补充性报酬
C．福利会增加企业投入
D．福利与员工业绩关系密切
E．大部分福利与员工业绩无关


7、 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。
A．制定主体的特定性
B．规定劳动关系的协议
C．企业和劳动者共同的行为规范
D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


8、 招聘的效度评估类型包括（　）
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．人员效度
E．同侧效度


9、 面试考官的目标包括（　）。
A．使应聘者发挥实际水平
B．使应聘者了解单位状况
C．了解应聘者的专业技能
D．了解应聘者的生活习惯
E．决定应聘者是否通过面试


简答题
10、 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。
2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适的人选，因此录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。(17分)