单项选择题
1、
5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）
A．安全
B．素养
C．清扫
D．整顿
2、
（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．情境测试
3、以下关于行为观察法，描述不正确的是（ ）。
A．是在关键事件法基础上发展起来
B．与关键事件法大致接近
C．克服了关键事件法不能量化的缺点
D．编制量表费时费力
4、
人员录用效用的计算公式为（ ）。
A．人员录用效用=录用人数／招聘总成本
B．人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用
C．人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
多项选择题
5、
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则
6、
关于“奉献”，正确的说法是（ ）。
A．任何加班加点行为，均属于奉献行为
B．在正常工作日内，多干事、把事情做好、做精也是奉献精神的体现
C．衡量奉献与否的主要标准是看其有无为做好工作而努力的态度和精神
D．具有奉献精神，能够赢得更多的成才机遇
7、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（ ）。
A．信念
B．价值观
C．动机
D．忠诚度
E．诚信度
8、
以下属于一般知识和能力的是（ ）。
A．智商
B．记忆能力
C．理解速度
D．数字能力
E．财务会计知识
简答题
9、某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但囿于当地人才市场 的局限性，经常出现人才供不应求的情况，极大地影响了海外市场业务的开展。因此，公司领导决定从企业内部选拔一批既有工科背景，又达到一定外语水平的新毕 业的大学生作为公司外派人员的后备人选，并要求人力资源部制订一个切实可行的培训计划，培训时间一般不超过3月，力求在一年之内培养出50名左右的专门人 才。人力资源部经过认真的讨论，制定了一个具体实施方案。在该实施方案中，提出的第一项任务就是要求培训项目主管进行一次全面培训需求调查，并通过各种渠 道和方法广泛地收集培训需求信息。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)可采用哪些方法收集这批受训者真实、全面的培训需求信息?
(2)在取得受训者需求信息后，应如何分析与输出培训需求结果?
10、
简述个别指导法的优缺点。
