单项选择题
1、
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）
A．无领导小组讨论
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．公文处理模拟法
2、
若劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，自第16日起，集体合同自行生效。
A．7日
B．10日
C．15日
D．30日
3、
（ ）不属于福利管理的主要内容。
A．明确实施福利的目标
B．确定福利的支付形式和对象
C．工资总额的管理
D．评价福利措施的实施效果
4、
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划
多项选择题
5、
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A．进入角色慢
B．筛选的难度小且时间短
C．招募成本高
D．影响内部员工的积极性
E．决策风险大
6、
员工在（ ）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A．离休退休
B．偿还购房贷款
C．迁出所在的县市
D．购买建造翻修自住房
E．与单位终止劳动关系
7、
人力资源管理制度的基本职能是围绕（ ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
A．计划
B．组织
C．监督
D．激励
E．惩罚
8、
人本管理原则包括（ ）。
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态
9、
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A．劳动绩效
B．劳动力市场供求状况
C．企业的薪酬策略
D．生活费用与物价水平
E．企业工资支付能力
10、
下列对笔试法的描述，正确的是（ ）。
A．成绩评定比较主观
B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试竞争
