单项选择题
1、
以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是（ ）。
A．明确企业的价值观和经营理念
B．掌握企业生产经营特点和员工特点
C．确定企业的薪酬策略
D．明确掌握竞争对手的人工成本状况
2、
下列不属于劳动法律关系特征的是（ ）。
A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权利和义务
D．平等性和隶属性
3、
某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（ ）
A．保本
B．盈利
C．盈亏不确定
D．亏损
4、
培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。
A．管理规则
B．培训课程
C．培训主题
D．培训教材
5、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护
6、
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A．宪法
B．劳动法律
C．劳动行政法规
D．劳动规章
7、
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
多项选择题
8、
（ ）属于内部招募方法。
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法
9、
企业战略控制的基本要素包括（ ）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统
简答题
10、制定具体人力资源管理制度的程序。(15分)
