单项选择题
1、
对应聘者的评价应该做到（ ）。
A．自下而上
B．由表及里
C．由里及表
D．由远及近
2、
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
A．细选原则
B．精选原则
C．重点原则
D．面广原则
3、
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照正常劳动
4、当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。
A．劳动组织的调整
B．岗位人员的调动
C．解雇、除名、
D．劝退、辞退
5、
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
6、
（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A．以人员为标准进行配置
B．以单向选择为标准进行配置
C．以岗位为标准进行配置
D．以双向选择为标准进行配置
多项选择题
7、
常用的反映失业程度的指标有（ ）。
A．平均劳动时间
B．失业率
C．就业人数
D．失业人数
E．失业持续期
8、
人性的特征包括（ ）。
A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．多面性
E．可变性
9、
满足安全需要的行为可以是（ ）。
A．免受失业和经济危机的威胁
B．比其他的竞争者更出色
C．避免任务或者决策失败的风险
D．免受疾病和残疾的威胁
E．避免受到伤害或处于危险的环境
10、群体决策的缺点有（ ）。
A．要比个体决策需要更多的时间
B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C．群体讨论时易产生个人倾向
D．对决策结果的责任不清
E．决策缺乏可接受性
