2014年助理人力资源管理师每日一练(11月20日)

单项选择题
1、 影响劳动环境的因素不包括（　　）。
A．温度与湿度
B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩


2、 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（　　）。
A．工时利用率
B．产量责任
C．劳动紧张度
D．工作班制


3、 （　　）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级


4、 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　）。
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘


多项选择题
5、 职工参与企业民主管理的形式包括（　　）
A．个人参与
B．合作参与
C．岗位参与
D．间接参与
E．组织参与


6、 非结构化面试的优点包括（　　）。
A．灵活自由
B．问题因人而异
C．标准统一
D．得到信息较深入
E．效率较高


7、柯克帕特里克四级评估模式，具体是指（　　）：一级：（最低级别；受训者满意程度；感受或看法；当场或一结束；问卷调查、抽样访谈）；二级：（知识技能态度；现场或结束后；课堂测试、笔试、对比测评、能力测评、情景模拟）；三级：（工作中改进；3个月后；问卷调查、面谈、观察、行动计划）；四级：（被培训者获得的经营业绩；培训后半年或一年；数据收集和分析）。
A．反应层面
B．认知层面
C．学习层面
D．结果层面
E．行为层面


8、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　）。
A．人才制高点
B．组织制高点
C．技术制高点
D．成本制高点
E．市场制高点


9、 财政政策的手段包括（　）。
A．调节利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．调节法定准备金率
E．增加货币供应量


简答题
10、2004年杜某所在的东南财经学院进行体制改革,杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自2004年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2004年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为2004年10月20日起至2007年6月30日，在雇用期内，双方均可提前3个月通知对方解除合同。雇用期结束后，杜某仍然在公司上班，但未续签劳动合同。
2008年8月，精益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。2008年10月，精益公司(乙方)与深圳德尚人才开发中心(甲方)签订《劳务合同》，该合同附表的人员名单中包括杜某。2010年7月25日，精益公司向杜某发出解雇书，说明精益公司对杜某的雇用将于2010年10月31日解除。精益公司向杜某发放工资至2010年10月31日，之后杜某离开精益公司。后杜某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求精益公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。
仲裁及判决：市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金和额外经济补偿金共计：186900元。
精益公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定精益公司和杜某不存在劳动关系而是劳务关系，精益公司无需向杜某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。
杜某不服区法院判决，上述至市中院，市中院主持调解，民事调解书确认精益公司给付杜某经济补偿金108000元。
请问：
(1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系?
(2)杜某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理，请列出主要计算步骤。