2014年助理人力资源管理师每日一练(11月21日)

来源：233网校 2014年11月21日

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导读:

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单项选择题
1、（　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A．登记误差
B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差

2、关于标准信息载体的说法错误的是（　　）。
A．例会制度是以书面的形式沟通
B．纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C．汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D．正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

3、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（　　）。
A．公司工作说明书
B．部门工作说明书
C．岗位工作说明书
D．行业工作说明书

4、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。
A．业绩水平
B．能力大小
C．工龄长短
D．学历高低

5、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时

6、关于职工代表的描述，错误的有（　　）。
A．由企业基层单位的职工按照法定的程序民主选举或者推举产生
B．包括工人、技术人员和各级管理人员
C．各级管理人员一般为代表总数的30%
D．实行常任制，每两年改选一次，可连选连任

7、对人力资本的理解不正确的是（　　）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系

8、（　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能

9、（　　）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

多项选择题
10、下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型

责编：xuqing

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