2014年助理人力资源管理师每日一练(11月26日)

单项选择题
1、 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法

2、 （　　）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A．扩大业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法


3、 （　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉


4、 现代人力资源管理的内容应（　　）。
A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心


多项选择题
5、 下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（　　）
A．任何一级组织只能有一个人负责
B．无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C．权力的运用必须受到监督
D．下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E．上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威


6、 企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．生产率
B．各种投入要素的成本
C．工艺设计水平
D．产能的利用程度
E．能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务


7、观察法比较适合于收集（　　）的培训需求信息。
A．管理工作人员
B．生产作业人员
C．技术工作人员
D．销售工作人员
E．服务工作人员


8、 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（　　）。
A．车间定额水平
B．企业定额水平
C．工序定额水平
D．行业或部门定额水平
E．工种定额水平


9、 下列关于劳动行政法律关系的叙述，正确的有（　　）。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体


10、 （　　）可以分析出工作绩效的差距。
A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法