单项选择题
1、
上下级之间的（ ）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A．考评
B．引导
C．沟通
D．协作
2、
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
3、
绩效反馈的主要目的是（ ）。
A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
4、
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。
A．高层领导
B．一般员工
C．各个层次的管理人员
D．人力资源部人员
5、
员工激励的特点不包括（ ）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励一定会产生直接反应
6、
以下关于就业的说法，不正确的是（ ）。
A．就业主体必须有劳动能力
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体的所得不能是经济收入
D．就业者所参加的劳动属于社会劳动
7、
（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A．档案筛选法
B．综合筛选法
C．初步筛选法
D．素质筛选法
8、
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
多项选择题
9、
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ）
A．专业作业组
B．非专业作业组
C．轮班作业组
D．综合作业组
E．圆班作业组
10、
人格很复杂，包括（ ）。
A．动机
B．行为
C．价值观
D．态度
E．自我观念
2014年助理人力资源管理师每日一练(11月28日)
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