1、 生育保险费的提取比例由（ ）确定及调整。
A．工会
B．当地人民政府
C．市级以上政府
D．民政部门
2、 （ ）是行为观察量表法的特点之一。
A．不能量化
B．难以比较员工业绩
C．不能区分员工行为重要程度
D．编制费时费力
3、 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
4、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时问性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性
多项选择题
5、 企业人力资源配置就是通过（ ）等手段和措施，将符合企业发展需要的各类员工适时适量地安排到适合岗位上。
A．人员规划
B．招募和选拔
C．录用
D．考评
E．调配和培训
6、 企业战略的特点包括（ ）。
A．全局性
B．系统性
C．长远性
D．风险性
E．科学性
7、 通常信度评估系数主要包括（ ）。
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．随机系数
D．内在一致性系数
E．等值系数
8、 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。
A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．机构编制
E．政府编制
9、筛选申请表的方法有（ ）。
A．判断应聘者的专业水平
B．判断应聘者的态度
C．关注与职业相关的问题
D．关注与专业相关的问题
E．注明可疑之处
简答题
10、2014年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名。根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见下表。
某公司2014年4月人员招聘相关资料统计表
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人员分类／人 |
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指标 |
管理人员 |
销售人员 |
生产工人 |
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应聘人数 |
245 |
500 |
300 |
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录用人数 |
60 |
200 |
240 |
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招聘费用／(元人) |
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实际招募费用 |
24000 |
24600 |
22500 |
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实际选拔费用 |
20400 |
26400 |
22300 |
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实际录用费用 |
6000 |
6000 |
8000 |
(2)计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
