单项选择题
1、
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（ ）
A．公平竞争原理
B．协调优化原理
C．激励强化原理
D．能位匹配原理
2、
关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的准确性
C．确保人力资源费用预算的科学性
D．确保人力资源费用预算的可比性
3、
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招募
D．外部招募
4、
企业综合平衡的任务不包括（ ）。
A．最优经济效果
B．最优比例
C．最优发展速度
D．最优战略
5、
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质
6、
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘广告
D．网络招聘
多项选择题
7、
培训课程设计过程可分为（ ）阶段。
A．定位
B．目标
C．模式
D．策略
E．评价
8、劳动力市场均衡的意义包括（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
9、
人力资本投资支出包括（ ）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出
10、
劳动法津渊源包括（ ）。
A．国务院劳动行政法规
B．劳动法律
C．宪法中关于劳动问题的规定
D．国际劳工标准
E．我国立法机关批准的相关国际公约
2014年助理人力资源管理师每日一练(12月3日)
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