2014年助理人力资源管理师每日一练(12月9日)

单项选择题
1、 入职培训制度的基本内容不包括（　　）
A．培训的意义和目的
B．入职培训的地点
C．人职培训的基本要求标准
D．特殊情况不能参加人职培训的解决措施


2、 （　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A．评分法
B．点位法
C．点值法
D．评比法


3、 （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划


4、 岗位规范和工作说明书的区别不包括（　　）。
A．涉及的内容不同
B．结构形式不同
C．突出的主题不同
D．适用范围不同


5、在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法


6、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　）。
A．社会因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素


7、 人力资源开发目标的整体性不包括（　）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性



多项选择题
8、 企业纵向一体化的主要目的包括（　　）。
A．控制原料生产的成本
B．把供应商的利润转化成自己的利润
C．进行不同行业的战略转移
D．获取价值链重组的利益
E．培育新的增长机会


9、 企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．各种投入要素的成本
B．生产率
C．工艺设计水平
D．原料、劳动力等生产要素
E．产能的利用程度


10、 关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是（　　）。
A．操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程
B．为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程
C．从业人员的操作经验十分丰富时，可以适当简化操作规程
D．操作规程并非一成不变，从业人员可以大胆创新操作规程